Itu semak memohon untuk semua syarikat
Untuk meminimalkan risiko untuk perniagaan anda, kami sarankan pemantauan rusia undang-undang yang sering dikemaskiniUmum Buruh Nazir menjalankan dua jenis pemeriksaan: dijadualkan dan pemeriksaan berjadual. Anda boleh mencari tahu sama ada anda syarikat adalah tersenarai di pemeriksaan jadual di laman web Jaksa Umum adalah Pejabat rusia, Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan atau tempatan buruh pemeriksaan. Alasan untuk pemeriksaan berjadual dinyatakan dalam Artikel rusia Kod Buruh. Walaupun bukan satu-satunya, aduan dari pekerja adalah yang paling popular di tanah. Dalam kes meja pemeriksaan, pemeriksa menghantar pemeriksaan untuk syarikat itu akan menjadi subjek untuk pemeriksaan itu. Dalam kes dijadualkan bidang pemeriksaan, pemeriksa melawat syarikat dalam orang dan tangan ke atas perintah pemeriksaan untuk majikan wakil atas kunjungan seperti ini. Buruh yang berkuasa tidak berhak untuk memberi amaran kepada majikan mereka akan menjadi subjek untuk pemeriksaan berjadual. Selain itu, seperti pemeriksaan mungkin dijalankan segera setelah melihat umum jaksa pejabat.
Pekerja harus pergi bercuti setiap tahun
Peraturan buruh telah berubah secara signifikan dan tetap sejak beberapa tahun lalu, jadi kami cadangkan menjalankan dalaman pengesahan mematuhi hukum tenaga kerja dan peraturan-peraturan lain yang mengandungi buruh peraturan. Sebaiknya periksa dokumen-dokumen ini untuk mematuhi peraturan yang berlaku dan membawa mereka ke dalam satu barisan dengan peraturan semasa jika perlu. Dalam kes dijadualkan pemeriksaan, syarikat-syarikat mungkin mencari tahu apa yang akan memeriksa terlebih dahulu. Risiko berdasarkan pendekatan sekarang digunakan ketika menjalankan pemeriksaan. Risiko tertentu kategori yang diberikan kepada syarikat"bergantung pada sebuah petunjuk berpotensi membahayakan untuk buruh nilai-nilai dilindungi oleh undang-undang (kehidupan dan kesihatan pekerja, hak-hak pekerja - pekerja yang berkaitan untuk tidak membayar atau lewat pembayaran gaji dan pembayaran lain yang dibuat di bawah pekerjaan hubungan)"Rostrud telah disediakan jenis semak.
Beberapa dari mereka telah disusun untuk memeriksa mematuhi umum wajib keperluan buruh.
Contoh umum semak: baki semak telah bersedia untuk memeriksa mematuhi kesihatan dan keperluan keselamatan bergantung pada jenis aktiviti.
Itu semak memohon kepada syarikat-syarikat tertentu yang memenuhi kriteria tertentu.
Ia adalah mungkin untuk menemukan semak yang berkaitan dengan perusahaan anda menggunakan perkhidmatan yang dikenali sebagai Elektronik Inspektur. Ia adalah disarankan untuk menggunakan ini semak untuk menyediakan untuk dijadualkan buruh pemeriksaan dan periksa sama ada semua pertanyaan akan di jawab. Sebagai contoh, syarikat sering lupa bahwa ia telah diperlukan sejak tahun untuk membayar gaji dalam kredit setiap bulan.
Peraturan ini juga adalah tidak hanya untuk dari gaji tetap tetapi juga untuk tambahan bayaran lembur, shift malam, bekerja dalam keadaan yang berbahaya, dan lain-lain.
Ini menggunakan konsep"pendahuluan pembayaran"dan"penyelesaian akhir"adalah sebuah pelanggaran Kod Buruh. Undang-undang yang memerlukan untuk mendapatkan liburan diluluskan tidak lewat dari dua minggu sebelum awal tahun kalendar. Sekatan untuk melanggar: amaran atau denda dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, bagi syarikat pengarah dan dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, untuk syarikat.
Sekatan kadang-kadang dikenakan pada majikan untuk gagal untuk membiasakan mereka pekerja dengan jadual bercuti.
Jika anda syarikat adalah denda untuk itu pelanggaran, tidak bersetuju. Pendekatan itu memang tidak benar seperti liburan jadual tidak dalaman peraturan.
Bagaimanapun, untuk mengelakkan pertikaian dengan buruh berkuasa, kami cadangkan membawa bercuti jadual untuk pekerja perhatian dengan menandatangani pengakuan.
Sekatan untuk melanggar: amaran atau denda dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, bagi syarikat pengarah dan dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, untuk syarikat-syarikat.
Undang-undang yang memerlukan untuk membayar liburan sekurang-kurangnya hari sebelum liburan.
Jika majikan gagal untuk membayar liburan oleh disebabkan tarikh, buruh berkuasa melihat apa-apa kegagalan sebagai pelanggaran. Pekerja sering hantar mereka liburan permohonan lewat jadi majikan tidak dapat membayar dalam waktu. Sejak tidak ada peraturan di buruh undang-undang menyatakan ketika pekerja harus menyerahkan mereka liburan aplikasi, kami cadangkan lukisan peraturan dalaman menetapkan batas waktu untuk penyerahan bercuti aplikasi, menyediakan, untuk contoh, bahawa pekerja harus menyerahkan mereka liburan permohonan setidaknya minggu sebelum liburan mulai.
Dengan cara ini, jabatan perakaunan yang akan mengurus untuk membuat pembayaran pada waktunya.
Ketika pekerja permintaan cuti terlambat, satu-satunya cara untuk elakkan melanggar adalah untuk meminta pekerja untuk menyerah permohonan mereka kemudian supaya pembayaran boleh dibuat pada waktunya seperti yang dikehendaki oleh undang-undang. Denda untuk majikan lewat pembayaran bercuti dan lain-lain pembayaran hutang bawah hubungan pekerjaan - dari GOSOK, untuk MENGGOSOK. Jika pergi bercuti boleh memberi kesan buruk kepada tetap tentu bekerja di organisasi, maka percutian boleh ditangguhkan dengan pekerja persetujuan untuk tahun yang akan datang. Jika bercuti ditangguhkan untuk tahun yang akan datang dengan persetujuan dari pihak, pekerja harus menggunakan sehingga mereka liburan dalam bulan akhir tahun bekerja untuk yang disediakan. Jika majikan tidak memberikan tahunan cuti selama dua tahun berturut-turut, maka baik-baik saja dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, boleh dikenakan pada direktur perusahaan, dan denda dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, di atas syarikat-syarikat.
Yang biasa melanggar adalah ketika majikan memberikan dalam dalaman mereka peraturan yang pekerja untuk memberikan dokumen-dokumen tertentu atas pengambilan yang tidak diberikan oleh Buruh Kod (sebagai contoh, INN, peribadi cukai pendapatan kenyataan bagi sebelumnya tempat kerja, gaji kenyataan untuk semasa tahun dan dua tahun-tahun sebelumnya).
Sekatan untuk melanggar: amaran atau denda dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, bagi syarikat pengarah dan dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, untuk syarikat-syarikat. Jika calon menolak untuk bukan penyerahan dokumen tidak diberikan oleh Buruh rusia Kod, itu penolakan mungkin dianggap tidak masuk akal, dan dalam hal itu, halus dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, boleh dikenakan pada direktur perusahaan, dan denda dari GOSOK, untuk MENGGOSOK, di atas syarikat-syarikat. Kami berharap untuk memberi nasihat anda dan berbagi pengalaman sokongan di buruh pemeriksaan syarikat, serta dokumen mengkaji untuk kepatuhan dan membawa mereka ke dalam satu barisan dengan peraturan semasa atau bahkan bersedia hilang dokumen-dokumen yang anda mungkin memerlukan ini.
