Semua peguam di Rusia! Terbesar peguam portal.


Pemberhentian pekerjaan - Peguam rusia Online


[] frasa mungkin berasal dari vaudeville

Pemberhentian pekerjaan adalah seorang pekerja berlepas dari pekerjaan dan akhir pekerja tempoh dengan majikanPemberhentian mungkin sukarela di pekerja bagian, atau ia mungkin di tangan majikan, sering dalam bentuk pemecatan (tembakan) atau phk. Pemecatan atau menembak biasanya berpikir untuk menjadi kesalahan pekerja, sedangkan phk biasanya dilakukan untuk sebab-sebab perniagaan (misalnya kelembapan perniagaan atau ekonomi kemerosotan) di luar prestasi pekerja.

Menembak membawa stigma dalam banyak budaya, dan mungkin menghalang pencari kerja peluang untuk mencari pekerjaan baru, khususnya jika mereka telah dipecat dari pekerjaan sebelumnya.

Pencari kerja kadang-kadang tidak menyebut pekerjaan dari mana mereka telah dipecat pada mereka resume dengan itu, yang tidak dapat dijelaskan jurang dalam pekerjaan, dan penolakan atau kegagalan untuk menghubungi sebelumnya majikan yang sering dianggap sebagai 'bendera merah'. [] Pemecatan adalah apabila majikan memilih untuk memerlukan pekerja untuk pergi, biasanya untuk alasan yang salah pekerja. Yang paling biasa istilah sehari-hari untuk pemecatan di Amerika Syarikat adalah 'dipecat' atau 'mendapatkan tin' sedangkan di United Kingdom istilah 'mendapatkan karung' atau 'mendapatkan dipecat' yang juga digunakan. Yang kurang teruk bentuk sukarela pemberhentian sering disebut sebagai phk (juga pemberhentian atau yang dibuat berlebihan dalam bahasa inggeris British). Layoff biasanya tidak ketat berkaitan dengan prestasi peribadi, tapi bukannya disebabkan oleh kitaran ekonomi atau syarikat perlu untuk menyusun semula sendiri, firma itu sendiri keluar dari bisnis atau perubahan dalam fungsi majikan (contohnya, jenis tertentu produk atau perkhidmatan ada lagi yang ditawarkan oleh syarikat dan oleh itu pekerjaan yang berkaitan dengan produk itu atau perkhidmatan yang tidak diperlukan lagi). Salah satu jenis phk adalah agresif phk[petikan diperlukan] dalam keadaan seperti itu, pekerja diberhentikan, tetapi tidak digantikan sebagai pekerjaan yang dihapuskan. Di ekonomi berdasarkan pada-akan pekerjaan, seperti yang di Amerika Syarikat, sebahagian besar dari pekerja mungkin diberhentikan di beberapa waktu dalam kehidupan mereka, dan sering untuk sebab-sebab yang tidak berkaitan dengan prestasi atau etika. [petikan diperlukan] Pekerjaan pemberhentian boleh juga hasil dari probational tempoh, di mana kedua-dua pekerja dan majikan mencapai perjanjian yang majikan adalah dibenarkan untuk memberhentikan pekerja jika probational tempoh tidak berpuas hati.

Stoop berteriak kepadanya: 'artinya

Sering, [petikan diperlukan] pemberhentian berlaku akibat 'mengecilkan', 'pengurangan dalam force' atau 'pemberhentian'. Ini bukan secara teknis diklasifikasikan sebagai pemecatan diberhentikan pekerja posisi ditamatkan dan tidak diisi semula, karena ada perusahaan ingin kecilkan saiznya atau operasi atau jika tidak kurang kestabilan ekonomi untuk mengekalkan kedudukan. Dalam beberapa kes, diberhentikan pekerja mungkin akhirnya akan ditawarkan mereka posisi lama lagi oleh mereka masing-masing syarikat, walaupun pada masa ini, mereka mungkin telah menemukan pekerjaan baru. Beberapa syarikat resort untuk pergeseran (pemberhentian sukarela) sebagai satu cara untuk mengurangi tenaga kerja mereka. [] Bawah apa-apa pelan, tidak ada pekerja paksa untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Bagaimanapun, orang-orang yang menyimpang secara sukarela tidak diganti. Selain itu, pekerja diberi pilihan untuk mengundurkan diri dalam pertukaran untuk tetap jumlah wang, sering beberapa tahun gaji mereka. Apa-apa rancangan dijalankan oleh Pemerintah pusat Amerika Serikat di bawah Presiden Bill Clinton pada tahun -an, [] dan oleh Syarikat kereta Ford di tahun. [] Bagaimanapun, 'bekerja' mungkin khusus ditangani dan jelas berbeza dalam artikel kontrak dalam hal menyertai kesatuan bekerja. Beberapa pengakhiran berlaku akibat persetujuan bersama antara majikan dan pekerja. Ketika ini terjadi, kadang-kadang boleh dipertikaikan jika pemberhentian benar-benar bersama. Pada banyak kes-kes, ia adalah asalnya majikan ingin untuk pekerja untuk bertolak, tetapi majikan yang ditawarkan bersama penghentian perjanjian untuk melembutkan menembak (seperti dalam dipaksa perletakan jawatan). Tetapi ada juga kalanya penghentian date dipersetujui sebelum pekerjaan dimulai (seperti dalam kontrak pekerjaan).

Firma yang ingin untuk seorang pekerja untuk keluar dari diri mereka sendiri tetapi tidak ingin mengejar menembak atau dipaksa pengunduran diri, mungkin merendahkan pekerja bekerja keadaan, berharap mereka akan meninggalkan 'secara sukarela'.

Yang pekerja mungkin berpindah ke lokasi geografi yang berbeza, yang diberikan kepada yang diingini shift, diberikan terlalu beberapa jam jika paruh waktu, diturunkan (atau diturunkan untuk mengotorkan tangan tugas), atau ditugaskan untuk bekerja dalam keadaan yang tidak selesa. Bentuk lain manipulasi yang mungkin digunakan, seperti yang tidak adil bermusuhan untuk pekerja itu, dan menghukum dia atau dia untuk hal-hal yang sengaja terlepas pandang dengan pekerja lain.

Sering, taktik ini dilakukan supaya majikan tidak mempunyai untuk mengisi pemberhentian kertas di bidang kuasa tanpa sekurang-akan pekerjaan.

Di samping itu, dengan sedikit pengecualian, pekerja yang secara sukarela meninggalkan biasanya tidak mengumpul manfaat pengangguran. Slip merah jambu merujuk kepada Amerika berlatih, oleh bahagian sumber manusia, termasuk pelepasan melihat dalam satu pekerja membayar sampul surat untuk memberitahu pekerja mereka pemberhentian pekerjaan atau phk. [] 'slip merah jambu' telah menjadi metonym untuk pemberhentian pekerjaan di umum. Menurut artikel dalam The New York Times, editor di Random House Kamus dulu istilah untuk sekurang-kurangnya sebagai awal tahun. Ketika Amerika Tempahan Pejabat (didirikan pada tahun) akan mengeluarkan pembatalan melihat untuk satu tindakan, notis yang ada di slip merah muda. [] Lain mungkin etimologi adalah yang banyak aplikasi (termasuk pemberhentian kertas) selesai dalam tiga salinan bentuk, dengan setiap salinan pada warna yang berbeda kertas, salah satu yang biasanya pink. [] Dalam Chilly Willy kartun, 'Sedikit Televillain' Encik Stoop memberitahu Smedley jika dia terganggu sambil membaca menunjukkan skrip, dia akan dipaksa untuk slip merah jambu dia. Smedley menunjukkan bahawa dia tidak tahu arti 'slip merah jambu', jadi Tn. anda akan dipecat! '[petikan diperlukan] Di INGGRIS dan Irlandia, bersamaan dengan slip merah muda adalah P di Belgia bersamaan dikenali sebagai C.

[] Bergantung pada keadaan, seseorang yang pekerjaan telah ditamatkan tidak boleh dapat dengan dipekerjakan lagi majikan yang sama.

Jika keputusan untuk menamatkan adalah pekerja, kesediaan majikan untuk rehire sering bergantung pada hubungan pekerja telah dengan majikan, jumlah notis yang diberikan oleh pekerja sebelum berlepas, dan keperluan majikan. Dalam beberapa kasus, ketika seorang pekerja meninggalkan baik, dia dia mungkin akan diberi prioritas oleh majikan ketika mencari rehire. Seorang pekerja yang dipecat oleh seorang majikan mungkin tidak layak untuk rehire dengan majikan yang sama, walaupun dalam beberapa kes, ia adalah biasanya berkaitan dengan isu-isu kakitangan. Pekerjaan boleh ditamatkan tanpa prasangka, bermakna dipecat pekerja mungkin dipekerjakan lagi untuk pekerjaan yang sama di masa depan.

Ini adalah biasanya benar dalam kasus phk.

Sebaliknya, seseorang pekerjaan boleh diakhiri dengan prasangka, makna majikan tidak akan rehire bekas pekerja untuk pekerjaan yang sama di masa depan. Ini boleh menjadi untuk banyak sebab: ketidakcekapan, dasar pelanggaran, salah laku (seperti kecurangan atau 'zero toleransi' pelanggaran), pembangkangan atau 'sikap' (kepribadian pertempuran dengan rakan-rakan atau bos). Pemberhentian bentuk ('pink slip') secara rutin termasuk satu set periksa kotak di mana penyelia boleh menunjukkan 'dengan prasangka' atau 'tanpa prasangka'. Sebagai contoh, sekolah guru-guru di New York yang diberhentikan diletakkan pada sebuah Pilihan yang Layak Senarai untuk pekerjaan di sekolah daerah di mana mereka telah diberhentikan tujuh tahun dari tanggal phk. Jika seorang guru yang telah diberhentikan digunakan untuk mengisi pekerjaan pembukaan, mereka diberi prioritas lebih pemohon yang lain.