Perintah harus mengandungi rujukan untuk perenggan ini
Jika perjanjian ditamatkan dengan persetujuan dari kedua pihak (dipanggil pemecatan dengan persetujuan dari pihak), terdapat tidak perlu untuk menjelaskan pada dasar apa perjanjian itu dibatalkanDengan ini giliran peristiwa, konsesi bersama sesuai dengan kedua sisi. Jika majikan tamat buruh kontrak dengan seorang pekerja yang tidak seperti itu, maka ini pekerja boleh berhenti bekerja dan meninggalkan pekerjaannya. Majikan dalam hal ini tidak bertanggungjawab untuk mendengar pendapat kesatuan. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan di Anya mudah saat, bahkan sebelum percubaan tamat tempoh atau pekerja tetap panjang buruh kontrak berakhir.
Jumlah yang besar elaun dibayar untuk pekerja yang telah dipecat pada-nya sendiri akan memberikan jaminan yang masuk di tempat kerja akan menjadi neutral'.
Dengan pembatalan dan kepalsuan kontrak buruh, yang istimewa konsesi dan perjanjian antara pihak yang mungkin, mereka boleh dinyatakan dalam jumlah bahan pampasan, prosedur, tenggat waktu, dan lain-lain. Itu pemecatan - dengan persetujuan bersama pihak - dalam kehidupan sehari-hari yang dipanggil 'payung terjun emas'. Bagaimana pemecatan dengan persetujuan dari pihak? Apa ciri-cirinya? Apakah prosedur untuk pemecatan dengan persetujuan dari pihak? Mengikut undang-undang rusia, perjanjian (atau kontrak) boleh dibatalkan pada bila-bila masa. Kod Buruh Federasi rusia telah artikel, yang memberikan setiap majikan yang tepat untuk mengakhiri kontrak dengan pekerja di masa meninggalkan dan dalam sementara ketidakmampuan untuk kerja pekerja ini. Jika inisiatif itu datang dari seorang pekerja, majikan tidak mempunyai apa-apa keistimewaan. Pengecualian adalah keadaan seperti transformasi organisasi, penghapusan, serta pemberhentian majikan aktiviti. Dalam situasi ini, kesatuan tidak memantau pemecatan karyawan dari organisasi.
Bawah keadaan yang sama, ia mungkin untuk menamatkan pelajar perjanjian (kontrak) - ini prosedur yang sama proses yang membatalkan kontrak pekerjaan.
Pembatalan dan pemberhentian buruh hubungan dengan persetujuan dari pihak juga dikawal oleh Artikel Buruh Kod Persekutuan rusia. Namun, dipandu oleh arahan untuk mengisi bekerja dicatat, perhatian harus diberikan kepada perenggan pertama Artikel TC. Peringkat pertama berlaku apabila salah satu pihak bertindak sebagai pemula pembatalan kontrak, yang adalah, berasal dokumen sedang disusun. Mari kita menganalisis keadaan ketika pekerja bertindak pemula pembatalan kontrak pekerjaan.
dari kedudukan yang diadakan oleh perjanjian pihak
Pertama, pekerja perlu menghantar tawaran kepada majikan - cadangan yang mesti ada diluluskan oleh kepala, atau tidak.
Tawaran itu sendiri mesti formal dalam bentuk sebuah permohonan. Saat penulisan dokumen tersebut, biasanya ada masalah dengan perumusan ayat dalam teks. Paling sering ada apa-apa kesalahan (salah satu tersilap merumuskan kenyataan): 'Tolong lepaskan aku. Timbul pertanyaan: jika pemecatan dengan persetujuan dari pihak, yang orang-orang? Teks dalam pernyataan menunjukkan bahwa masih ada beberapa sisi, tetapi majikan hanya mendapat tahu bahawa pekerja ingin meninggalkan organisasi kehendaknya sendiri, dan dia tidak memberikan persetujuan untuk ini. Ia adalah lebih tepat untuk memohon ini pembentukan: 'saya meminta untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan saya dari. berdasarkan bahagian pertama Artikel TC. 'Di sini satu lagi versi kenyataan ini: 'saya meminta anda untuk menandatangani perjanjian di pemberhentian buruh perjanjian dengan saya dari. Tahun, berdasarkan perenggan pertama Artikel TC. 'Dalam kes ini, ia adalah perlu untuk mempertimbangkan beberapa nuansa. Dalam usaha untuk menamatkan perjanjian dengan perjanjian pihak, teks dalam permohonan harus sesuai dengan contoh yang diberikan di atas. Jika pekerja tidak ingin keluar dengan persetujuan dari pihak, tetapi, sebaliknya, keinginan untuk menjadi ditamatkan unilateral, perjanjian tidak boleh ditamatkan dalam bentuk pembatalan perjanjian pekerjaan dengan persetujuan bersama pihak. Dalam kes di mana majikan adalah pemula, dia juga perlu menghantar tawaran untuk pekerja itu, dan tidak ada motivasi yang diperlukan untuk keputusan itu.
