Jadi, pemecatan itu tarikh adalah set
Dalam keadaan ekonomi sekarang, ia adalah jelas yang memotong biaya, termasuk pengurangan pekerja, yang lebih relevan daripada yang pernahPada pandangan pertama, ia adalah yang mudah menghapuskan kedudukan, memecat para pekerja. Namun, tidak setiap majikan memahami bagaimana formalistik dan kompleks prosedur, atau berapa banyak keperluan perlu diperhatikan untuk menghindari risiko pekerja selepas itu yang dihidupkan semula kerana pelanggaran. Untuk mulai dengan, majikan perlu membuat keputusan skop pengurangan, yang adalah pekerja yang akan menolak, dengan kata lain untuk menentukan strategi untuk proses mengikut undang-undang. Apabila merancang strategi ia adalah penting untuk diingat bahwa selain umum, khas peraturan memohon. Di sektor tertentu, ada industri (tarif) perjanjian yang mungkin mengikat untuk pekerja. Industri (tarif) perjanjian memohon untuk minyak dan gas industries, pembinaan, perlombongan, bahan kimia, petrokimia, bioteknologi, dan kimia-farmaseutikal, penapisan minyak, dan lain-lain. Industri ini perjanjian yang mungkin menetapkan khas kriteria untuk nombor, dilindungi kategori, meningkat pemutusan obligasi, dan lain-lain. Tidaknya perjanjian itu harus dianggap sebagai individu dalam setiap kes berasingan. Titik permulaan proses harus tidak termasuk pekerja undang-undang perlindungan dari pemecatan dengan pengurangan pekerja dari senarai potensi pemecatan. Ini dilindungi pekerja termasuk kategori berikut: hamil wanita, wanita dengan anak-anak di bawah umur tiga tahun, ibu tunggal dengan anak-anak di bawah umur empat belas tahun (tahun untuk anak-anak cacat), dan juga orang lain, termasuk penjaga, membesarkan anak-anak tersebut tanpa ibu.
Mereka harus dikeluarkan dari daftar kemungkinan pemecatan serta-merta.
Semua organisasi langkah-langkah telah diambil
Setelah dilindungi pekerja telah ditentukan, satu perintah dalaman boleh dikeluarkan pada pengurangan pekerja. Di samping itu ke posisi yang perlu dihapuskan, kelulusan utama prosedur (pemberitahuan pekerja, berkuasa negeri dan organisasi awam), sebuah perintah harus menyetujui syarikat kakitangan baru jadwal. Banyak syarikat membuat kesalahan meluluskan kakitangan jadual dengan pengenalan pada pengeluaran kini, yang merupakan salah dalam formal syarat. Perlu diingat bahwa staf-pengurangan perintah dikeluarkan lebih awal pekerja terus bekerja dalam posisi untuk dihapuskan sehingga pemecatan. Oleh itu, kedudukan tidak boleh dihapuskan dari syarikat adalah struktur internal segera. Notis juga penting. Majikan perlu memberitahu pekerjaan berkuasa dan kesatuan (jika syarikat mempunyai satu) dua bulan sebelum pembatalan kontrak pekerjaan dengan pekerja-pekerja dan tiga bulan untuk pemecatan besar-besaran. Para pekerja juga mesti diberi sekurang-kurangnya dua bulan perhatikan pemecatan dengan pengurangan pekerja terhadap mereka tandatangan. Jangan lupa untuk menawarkan pekerja jawatan kosong di syarikat. Undang-undang mewajibkan majikan untuk menawarkan kedua-dua kekosongan yang sepadan untuk kelayakan pekerja, dan kedudukan yang lebih rendah pekerja secara fisik mampu melakukan. Sebuah trend penting dalam semasa berlatih adalah majikan harus terus menawarkan semasa dan kekosongan baru sepanjang tempoh pemberitahuan. Untuk mengelakkan daripada potensi pertikaian, yang terbaik adalah untuk menawarkan lowongan di pemecatan tarikh, dan untuk permintaan pekerja mengesahkan keengganan posisi masing-masing secara bertulis. Ia hanya kekal untuk pemecatan untuk menjadi betul didokumentasikan dan pekerja yang akan dibayar semua jumlah yang wajar. Di peringkat terakhir ini ia adalah penting untuk tidak lupa berikut: -Mengenai pemecatan itu tarikh, ia adalah perlu untuk mengeluarkan perintah menolak pekerja selaras dengan seni.
RF Buruh Kod, untuk membuat masing-masing masuk dalam buku buruh, dan untuk kembali buku kerja untuk pekerja terhadap tandatangan.
-Penuh penyelesaian yang perlu dibuat dengan pekerja. Iaitu: pembayaran gaji untuk hari bekerja, pampasan tidak digunakan untuk bercuti, dan lain-lain jumlah yang wajar.
Selain bayaran ini dibuat pada pemecatan, dipecat atas dasar pengurangan pekerja harus dibayar pemutusan manfaat satu bulan rata-gaji pada pemecatan kencan.
Jika seorang pekerja tidak mencari pekerjaan baru dalam masa dua bulan pemecatan dari perusahaan, syarikat perlu membayar dia dia pengangguran pampasan sama dengan beliau sebelumnya rata-rata gaji bulanan. Dalam keadaan yang luar biasa, rata-rata gaji bulanan disimpan oleh menolak pekerja sehingga ketiga bulan selepas pemecatan, dengan keputusan perkhidmatan pekerjaan jika pekerja digunakan untuk perkhidmatan dalam dua minggu pemecatan dan tidak menemukan bekerja. Rata-rata gaji bulanan dikira selaras dengan RF Kerajaan Resolusi Disember, No. pada butir-Butir Prosedur untuk Mengira-Rata Gaji, berdasarkan pekerja pendapatan lebih dari bulan sebelumnya, dan tidak selalu sama untuk membayar gaji pokok. Dalam beberapa syarikat, tambahan pemutusan manfaat boleh diberikan pada pengurangan kakitangan. Manfaat tambahan boleh diberikan dalam kontrak pekerjaan (biasa untuk eksekutif), kolektif tawar-menawar perjanjian (biasa dalam utama perusahaan), atau oleh industri perjanjian. Artikel ini tidak mencukupi untuk menggambarkan semua nuansa dan kesulitan bertemu di latihan, oleh itu, kami telah tersentuh pada isu-isu utama bahwa kita telah menemukan majikan biasa lupa. Pengurangan pekerja di Rusia adalah sebuah prosedur yang kompleks, yang memerlukan tepat pelan dan langsung penglibatan syarikat pengurusan, peguam-peguam, pengurus HR dan akauntan. Harga kegagalan mematuhi pengurangan pekerja prosedur, atau undang-undang atau pentadbiran kesilapan dalam prosedur, mungkin tinggi mahkamah mungkin mengembalikan pekerja dan atau mengenakan obligasi kewangan di syarikat untuk melanggar beliau hak.
